Ablauf der Beratung

Analyse der Arbeitsverträge
Unternehmensschulungen

Im Zuge eines Audits analysieren wir alle Arbeitsverträge und die Dokumente zu den Zahlungen zwischen den Sozialpartnern
– sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene
(Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge usw.).

Wir bieten verschiedene Dienstleistungen und Maßnahmen an, entweder als Block oder modulartig zusammengestellt, von denen sofort oder zukünftig Gebrauch gemacht werden kann, und zwar:


 

 

1 Audit

Diese Maßnahme ist die erste einer ganzen Reihe von zu ergreifenden Maßnahmen.
Damit können gegebenenfalls alle Unregelmäßigkeiten bis hin zu ungesetzlichen Handlungsweisen im Hinblick auf Arbeitsverträge, Geschäftsordnungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, interne Vergleiche und die Arbeitszeit festgestellt werden.
Eine solche Analyse ist von entscheidender Bedeutung, da sie nicht nur gestattet, begangene Fehler aufzudecken, sondern auch dazu dient, die einzuleitenden Korrekturmaßnahmen vorzubereiten, und zwar kurz- und mittelfristig, um zu vermeiden, dass begründete Widerklagen an den Arbeitgeber gerichtet werden.

Dem Kunden wird ein ausführlicher Bericht übermittelt, der unter anderem das Ergebnis des Audits und den Status des sozialen und finanziellen Risikos beinhaltet.

2 Kurative Maßnahmen,
    Phase der Absicherung

Je nach Auditergebnis leiten sich mehrere Aktionen ab, dies sowohl kurz- und mittelfristig, als auch langfristig.

  Es bieten sich diverse Möglichkeiten an, um gegebenenfalls zu verhindern, dass ein oder mehrere Arbeitnehmer gegen seinen/ihren Arbeitgeber vorgehen können/müssen.

Diese diversen Korrektur- und Sanierungsmaßnahmen werden in direkter Zusammenarbeit und Absprache mit dem Beauftragten des Kunden durchgeführt.

3 Beratungsphase

Diese dritte Consultingphase besteht entweder in einer Beratung des Kundenbeauftragten oder in der Unterstützung bei den künftig durchzuführenden Maßnahmen und Aktionen. Dies kann auf mehreren Ebenen erfolgen, und zwar:

  Revidieren und Erstellen von Arbeitsverträgen, Geschäftsordnungen,
internen Vergleichen und Betriebsvereinbarungen,

  Verwalten/Erstellen von Plänen für die berufliche Laufbahn der Mitarbeiter
(Analyse, Ausarbeitung und Assistenz),

  Erstellen der Kompetenzbilanzen der Mitarbeiter,

  Erarbeiten von Konzepten zur Arbeitsmotivation,

  Reduzierung des Krankenstands,

  Unterstützung und/oder Verwaltung des Einstellungsverfahrens für einen neuen Mitarbeiter (Assessment Center),

  Erstellen und/oder Unterstützung beim Abfassen oder Revidieren von Tarifverträgen.

4 Vorträge

Über die vorgenannten Dienstleistungen hinaus organisiert unsere Firma Vorträge zu arbeitsrechtlichen Themen.

Vor diesem Hintergrund können spezielle Schulungsveranstaltungen für eine bestimmte Zielgruppe (Führungskräfte, Personal usw.) Ihres Unternehmens organisiert werden.

5 Schulung

Ausgehend von der Analyse oder vom Audit ergibt sich in vielen Fällen die Notwendigkeit der Organisation einer Schulung oder Weiterbildung zu dem einen oder anderen Thema. Wir können Sie unterstützen bzw. eine solche Schulung organisieren, um so das Kompetenzniveau der betreffenden Zielgruppe zu erhöhen. Gleiches gilt für Anträge auf Erstattung der Kosten für Schulungen. Auf Anfrage des Kunden können wir Letztgenanntem entweder bei seinen Maßnahmen unterstützen und/oder die Verantwortung für das Management dieser Kosten übernehmen.

 

Calidus Phoenix S.à r.l.
  12, rue Martin Maas
Zone Industrielle
L – 6468 Echternach
  +352 24 55 82 53
  +352 24 55 81 97
   info@calidus-phoenix.com
Facebook: